දෙසැම්බර් රැස්වීම

2021 දෙසැම්බර් 1 වන දින, අපගේ සමාගමේ සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා ලිතියම් අයන බැටරි පිළිබඳ දැනුම පුහුණු කිරීම සංවිධානය කළේය. පුහුණු කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, කළමනාකරු Zhou ආයතනික සංස්කෘතියේ අරුත ආශාවෙන් පැහැදිලි කළ අතර, සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය, ආයතනික දර්ශනය/දක්ෂතා සංකල්පය, සංවර්ධන ක්‍රියාවලිය, නිෂ්පාදන දැනුම යනාදිය හඳුන්වා දුන්නේය. සියලුම දෙපාර්තමේන්තු සියල්ලන්ම සාවධානව සවන් දුන් අතර ප්‍රවේශමෙන් සටහන් කර ගත්හ. ඊළඟට, සෑම කෙනෙකුගේම අවබෝධය සහ යෙදුම ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා, කළමනාකරු Zhou ප්‍රශ්න සහ ප්‍රායෝගික ක්‍රියාකාරිත්වය සකස් කළේය, අපට පුහුණුවීම් තුළින් බැටරියේ මූලධර්මය අධ්‍යයනය කළ හැකි යැයි බලාපොරොත්තු වේ. ක්‍රියාවලිය අතරතුර, අපි අපගේ දෑත් සහ මොළයේ හැකියාව ව්‍යායාම කළා පමණක් නොව, ක්‍රියාශීලීව සාකච්ඡා කර ප්‍රදර්ශනය කළෙමු, එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමේ හැකියාව වැඩිදියුණු කළෙමු. වැදගත්ම දෙය නම් සගයන් අතර අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය සහ දැනුම ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ මිත්‍රශීලී සහ ප්‍රීතිමත් වැඩ සම්බන්ධතාවයක් සහ වාතාවරණයක් ඇති කිරීමයි.

එවිට කළමනාකරු Zhou ලිතියම් අයන බැටරිය ගැන වඩාත් සවිස්තරාත්මක කරුණු පැහැදිලි කළේය, එනම් අපගේ සමාගමට රිසිකරණය කළ හැකි ලිතියම් අයන බැටරි වර්ගය, අප මුහුණ දෙන ගනුදෙනුකරුවන්ගේ මට්ටම සහ වටිනාකම සහ ව්‍යාපාරික කණ්ඩායම සඳහා සන්නිවේදනය සහ පාරිභෝගික සන්නිවේදනය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම්.

ඒ අතරම, කළමනාකරු Zhou ද අපට නවෝත්පාදනය ළඟා කර ගැනීමට උගන්වයි. මූලික පර්යේෂණ සහ ව්‍යවහාරික මූලික පර්යේෂණ ශක්තිමත් කිරීම සහ හොංකොං සහ මැකාවෝ සමඟ එක්ව ප්‍රධාන විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික යටිතල පහසුකම් සහ නවෝත්පාදන වේදිකාවක් ගොඩනැගීම ශක්තිමත් කිරීම සඳහා Guangdong විසින් ප්‍රතිපත්ති පියවර සහ වැඩ විධිවිධාන මාලාවක් එළිදක්වා ඇති බව වාර්තා වේ.

නවෝත්පාදන ධාවනයේ හරය තාක්ෂණික නවෝත්පාදන බව ඔහු පැවසීය. නවෝත්පාදන මත පදනම් වූ සංවර්ධනයක් ලුහුබැඳීම සඳහා, අපි විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික නවෝත්පාදන ප්‍රවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි අපගේ උත්සාහය යොමු කළ යුතුය. නවෝත්පාදනය සංවර්ධනය සඳහා මූලික ගාමක බලවේගයයි. විද්‍යාත්මක පර්යේෂණ, කර්මාන්ත, කුසලතා සහ ගෝලීය සම්පත් වලට ඔවුන්ගේම ශක්තීන් ඇත. නවෝත්පාදනය අනාගතය තීරණය කරයි, එබැවින් කළමනාකරු Zhou ක්‍රියාශීලීව නව්‍යකරණයට, නිර්භීත උත්සාහයකට, වැඩි ඉගෙනීමට දිරිමත් කළේය.

අවසාන වශයෙන්, කළමනාකරු Zhou සෑම කෙනෙකුටම තම අපේක්ෂාව ප්‍රකාශ කළේය: නව්‍ය, වෘත්තීය සහ කඩිසර පුද්ගලයෙකු වීම සඳහා සේවකයින් ක්‍රියාකාරීව වාර්තා කිරීමට සහ සන්නිවේදනය කිරීමට සහ ක්‍රියාකාරීව සොයා ගැනීමට, විශ්ලේෂණය කිරීමට, සාරාංශ කිරීමට සහ ගැටළු විසඳීමට දක්ෂ වීමට ඔහු බලාපොරොත්තු වේ.